IBM anunció hoy que no incluirá en la base de datos de sus empleados la información de análisis genéticos ni usará este método para preseleccionar personal, según informa el periódico estadounidense New York Times
Al igual que se pudo ver en la película de ciencia ficción “Gattaca” algunas empresas podrían utilizar la información del código genético de los aspirantes para decidir de antemano si les es conveniente contratar a un individuo, que en un futuro, podría estar predispuesto a desarrollar alguna enfermedad.
Con esta técnica, las empresas podrían también no pagar planes de medicina, conociendo por adelantado las futuras dolencias de sus empleados.
Arthur L. Caplan, director del Centro de Bioética de la Facultad de Medicina de la Universidad de Pensilvania comentó al matutino neoyorkino que “Lo que está haciendo IBM es significativo, porque es una gran compañía líder en su sector que le está diciendo a sus trabajadores: No vamos a emplear los tests genéticos en su contra" y agregó “ Si ustedes desean una revolución del genoma, entonces ustedes tendrán que tener mejores políticas, prácticas y salvaguardas que dan comodidad y seguridad a la gente".
En Estados Unidos 40 estados tienen leyes específicas sobre la privacidad de los datos genéticos de las personas y sanciones estipuladas a quienes cometan discriminación por el uso indebido de esa información.
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Publicado el 9 de octubre de 2005
BIOETICA
IBM no usará la información genética de sus empleados
La empresa anunció su compromiso para no usar los datos genéticos en la contratación de nuevo personal.
IBM anunció hoy que no incluirá en la base de datos de sus empleados la información de análisis genéticos ni usará este método para preseleccionar personal, según informa el periódico estadounidense New York Times
Al igual que se pudo ver en la película de ciencia ficción “Gattaca” algunas empresas podrían utilizar la información del código genético de los aspirantes para decidir de antemano si les es conveniente contratar a un individuo, que en un futuro, podría estar predispuesto a desarrollar alguna enfermedad.
Con esta técnica, las empresas podrían también no pagar planes de medicina, conociendo por adelantado las futuras dolencias de sus empleados.
Arthur L. Caplan, director del Centro de Bioética de la Facultad de Medicina de la Universidad de Pensilvania comentó al matutino neoyorkino que “Lo que está haciendo IBM es significativo, porque es una gran compañía líder en su sector que le está diciendo a sus trabajadores: No vamos a emplear los tests genéticos en su contra" y agregó “ Si ustedes desean una revolución del genoma, entonces ustedes tendrán que tener mejores políticas, prácticas y salvaguardas que dan comodidad y seguridad a la gente".
En Estados Unidos 40 estados tienen leyes específicas sobre la privacidad de los datos genéticos de las personas y sanciones estipuladas a quienes cometan discriminación por el uso indebido de esa información.