Las mujeres jóvenes siguen pagando un precio más alto por la familia | 06 AGO 19

Disparidad de género en medicina

En medicina, las mujeres jóvenes siguen pagando un precio más alto por la familia.
Autor/a: Elena Frank, PhD; Zhuo Zhao, MS; Srijan Sen, MD, PhD; et al Fuente: JAMA Netw Open. 2019;2(8):e198340. doi:10.1001/jamanetworkopen.2019.8340  Gender Disparities in Work and Parental Status Among Early Career Physicians

Universidad de Medicina de Carolina del Sur

Introducción

Las mujeres ahora representan la mitad de los estudiantes de medicina entrantes en los Estados Unidos. Si bien se ha avanzado mucho hacia la igualación de los niveles de entrada en el campo de la medicina para hombres y mujeres, persisten grandes brechas en los sueldos y puestos de liderazgo.

Para obtener información sobre el momento y los impulsores de las brechas de género para la nueva generación de médicos, seguimos a una cohorte de médicos que emergieron de la capacitación para la deserción de la fuerza laboral y el papel de las consideraciones familiares en las decisiones sobre cuánto trabajar.


 Resumen

  • El cuarenta por ciento de las médicas en un nuevo estudio dejaron de trabajar o se trasladaron a trabajar a tiempo parcial a los pocos años de finalizar su capacitación médica.
     
  • En contraste, todos los médicos varones seguían trabajando a tiempo completo. Los hallazgos se publicaron en línea hoy en JAMA Network Open.

Los investigadores, incluido el autor principal y psiquiatra Constance Guille de la Universidad Médica de Carolina del Sur, dicen que esto es importante por algunas razones.

Primero, hay una creciente escasez de médicos en los EE. UU. la pérdida de médicos al comienzo de sus carreras lo empeora. Y perder a las doctoras puede ser particularmente problemático, dijo Guille.

"Sabemos que los pacientes de mujeres médicas tienen tasas de reingreso hospitalario más bajas y una mortalidad más baja en comparación con los pacientes de médicos varones.

Además, cuando perdemos mujeres en medicina, perdemos el potencial para ellas como líderes en la atención médica. Esto es realmente importante dado que la diversidad de género en el liderazgo está altamente asociada con mejores ganancias y toma de decisiones ".

Elena Frank, directora del Estudio de salud interno de la Universidad de Michigan, fue la autora principal del estudio de diferencias de género publicado hoy. Ella y Guille querían saber por qué había una diferencia tan clara en lo que respecta a los horarios de los médicos masculinos y femeninos.

Entonces preguntaron qué factores jugaron un papel en sus decisiones sobre trabajar a tiempo completo o parcial. Los investigadores crearon nubes de palabras basadas en sus respuestas.

Frank dijo que la diferencia era clara. "Para los hombres, las grandes palabras que salen son financieras: necesitan dinero, préstamos. No creo que se pueda encontrar la palabra niño en el masculino".

Guille dijo que para las mujeres, "el factor principal eran las responsabilidades de cuidado infantil, el equilibrio entre el trabajo y la familia y los niños".

Los investigadores dijeron que las mujeres y los hombres deberían ser libres de elegir cuánto trabajan o si se quedan en casa por razones familiares. Pero debería ser una elección genuina, no algo forzado por las circunstancias, dijo Frank.

"Es muy común que las personas vean esto y digan que algunas mujeres simplemente eligen poner a la familia primero. Lo cual es maravilloso y una gran elección para cualquiera que quiera hacer eso. Pero en realidad, lo que estamos viendo es que a menudo no hay "elección".

Guille dijo que si las diferencias no fueran tan notables, no hablarían con tanta fuerza. "Pero la brecha principal entre estos dos grupos sugiere que no tenemos sistemas para apoyar a los médicos como padres. Esa es una conclusión importante del estudio".

Frank estuvo de acuerdo. Ella dijo que Estados Unidos en su conjunto está a la zaga de gran parte del mundo cuando se trata de apoyar el equilibrio trabajo / familia. "La medicina tiene una gran oportunidad y, realmente, la obligación de dar un ejemplo de cómo apoyar a las mujeres y las familias".

 

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