VIII JORNADAS DE PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES Y EL TRABAJO "INNOVACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO"

Aranceles de inscripción: Desde 01.03.07 al 09.04.07: estudiantes, egresados, docentes, organizaciones (*4), 250, 500, 350 y 1500 respectivamente; desde el 10.04.07: 300, 550, 400 y 1650 también respectivamente.

Presentacion de trabajos: Los trabajos serán entregados en Apoyo a la Docencia de la Facultad de Psicología - Tristán Narvaja 1674 - de 10 a 14 horas

Temario:
Tradicionalmente, la innovación fue concebida como un “salto cualitativo” de carácter eventual en el proceso de producción. No obstante, en el marco del actual capitalismo mundial integrado, ha pasado a ocupar un lugar ineludible en la producción social.
Históricamente se constata la existencia de capitales ligados a la innovación en todos los terrenos, desde el arte hasta la tecnología y la ciencia, sin dejar de lado la literatura o la filosofía. Pero el mecenazgo de lo innovador dejó de ser una práctica privativa de pocos sujetos que prestigiaban su nombre al asociarse a lo nuevo, para constituirse como un rasgo estructural del proceso de producción. Hoy la innovación es una orientación diseminada, desconcentrada, que involucra modos específicos de organización. El desarrollo de los sistemas de información y comunicación, los soportes tecnológicos de los vínculos mediáticos, el desarrollo de experiencias organizacionales singulares, la profundización y proliferación de teorías y técnicas aplicadas a la gestión, la administración y la logística, así como el avance en las líneas de producción, el salto de la genética en la producción primaria, el conocimiento más profundo y certero de los procesos afectivos ligados al trabajo y a la función directriz, entre otros muchos terrenos de innovación, resultan convocantes para la realización de éstas VIII Jornadas de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo.
Como consecuencia de la diseminación de estas prácticas innovadoras, el trabajo inmaterial ha venido adquiriendo cada vez más primacía en el modo de producción, lo cual conlleva cambios sustantivos en la Organización del Trabajo. En tanto esto es así, la Psicología tiene un papel especialmente protagónico en el desarrollo de tecnologías y teorías de relevo. Sus preocupaciones van desde el conocimiento de las dinámicas conductuales y afectivas, pasando por los procesos de institucionalización, los modos de organización y de vinculación entre sujetos y entre sujetos y organizaciones, hasta las aproximaciones a las funciones de dirección organizacional y la formulación de estrategias. En menos palabras, nos provoca disciplinariamente la relación Sujeto-Mundo del Trabajo, en base al eje de la Innovación como práctica.
Quienes operamos sobre el Mundo del Trabajo y la Organización de la Producción, estamos entonces convocados a intercambiar, interactuar y multiplicar nuestros contactos con la innovación. Interpelados desde las demandas y necesidades sociales, proponemos un espacio de encuentro multisectorial que articule lo académico-científico y las experiencias profesionales.