Conflictos familiares y laborales y enfermedad mental

Los hombres y las mujeres con trastornos mentales, incluido el abuso o la adicción a las drogas, tienen mayor cantidad de conflictos en el trabajo y en la familia, según afirman investigadores de Canadá.

El estudio no pudo determinar si el estrés laboral causaba los problemas o viceversa, según ha comentado el equipo formado por investigadores de la University of Calgary y la University of Manitoba, y dirigido por el Dr. Jian Li Wang.

Los autores realizaron a 4.553 hombres y mujeres con trabajo siete preguntas para evaluar el nivel de conflicto laboral y familiar, y también para determinar si habían tenido algún trastorno mental en los meses previos. Casi el 17% de los participantes había tenido algún tipo de desorden mental en el último mes: el 4,4%, trastornos del ánimo; el 10,2%, de ansiedad, y el 6,2%, problemas con el abuso de drogas, según registraron los autores. Aquéllos con trastornos mentales eran más propensos a reunir altas calificaciones en la evaluación de los conflictos laborales y familiares.

Los participantes que trabajaban en grandes ciudades y mencionaron mayor nivel de conflicto laboral/familiar eran de entre 26 a 45 años, casados, con altos niveles de educación y salario, y sumaban más de 41 horas semanales de trabajo. Asimismo, las madres solteras con hijos pequeños y las mujeres de áreas rurales o áreas urbanas pequeñas también obtenían calificaciones altas en los conflictos laborales y familiares.

Es probable, han apuntado los autores, que eso demuestre el aumento de la responsabilidad al formar una familia, mantener el hogar y tratar de que todo funcione. No obstante, no se halló una relación estadísticamente significativa entre el rol doméstico o la cantidad de horas laborales y la alteración de la salud mental.

"Los próximos estudios deberían apuntar a las interrelaciones entre los factores psicosociales dentro y fuera del lugar de trabajo, lo que tiene consecuencias significativas en las políticas sociales y la prevención", concluyen los autores.

American Journal of Industrial Medicine 2007;50:143-149