Ia. Cátedra de Toxicología - Facultad de Medicina (UBA) y el Instituto de Sciencia e Investigación-IWF-Saarbrücken-Alemania invita a la actividad
Alcoholismo en el lugar de trabajo
A cargo de la Dra. Barbara Bojak
La actividad se encuentra programada para el día martes 07/10 , en la Cátedra de Toxicología y se desarrollará en su totalidad en idioma español.
El alcoholismo en el lugar de trabajo
Fondo
Todos sabemos que el alcohol es un placer, pero al mismo tiempo, puede convertirse en un problema. Puede ser específicamente un problema cuando afecta a una persona en el rendimiento en el trabajo. El problema se torna más grave cuando se bebe alcohol en exceso o cuando se consume en una forma que afecta la salud de la persona.
Tenemos que responder a las preguntas ¿qué es demasiado, cuales son los problemas con el alcohol y cuando una persona pueden ser considerados como adictos o que vayan a abusar del alcohol.
Es necesario conocer la diferencia entre el abuso del alcohol y los problemas con el alcohol. Esto se convertirá en claro durante el debate y cuando examinamos casos concretos.
Otra cuestión es qué puede hacer la organización para reconocer que una persona en el lugar de trabajo tiene un problema con el alcohol. Son estos síntomas específicos e indicadores que pueden ayudar a la gestión o a los especialistas a reconocer que una persona tiene un problema con el alcohol.
Y es importante mirar a cabo para estos síntomas y los indicadores y reaccionar a ellos.
Otra cuestión es qué tipo de comportamiento o de gestión prácticas de trabajo pueden causar problemas que pueden conducir a alguien al alcoholismo (comportamientos, sometimiento, poner en ridículo las expectativas, la intimidación).
¿Qué puede hacer la gestión o los colegas en una organización hacer para prevenir el abuso del alcohol?
Algunas organizaciones han desarrollado y aplicado programas para tratar de prevenir el alcoholismo en sus instituciones.
Haremos un estudio de estos programas y para discutir los problemas relacionados con dicho programa y para mostrar lo fácil que sería introducir un programa de este tipo en una organización.
A veces, el espíritu general de una organización y que sus prácticas de trabajo hacen que sea más fácil introducir este tipo de programas.
¿Cómo es posible abordar estos problemas en un taller?
En primer lugar habrá una presentación en powerpoint seguida de un debate para dar a todos una comprensión del problema del alcoholismo en el lugar de trabajo.
Posteriormente se trabajará en pequeños grupos. Empezamos con una lluvia de ideas sobre el tema y van a debatir cuestiones específicas y buscando en los artículos escritos sobre este tema.
Cada grupo resumirá sus ideas en una presentación. Esto será seguido por un mayor debate.
Después de toda esta teoría es importante brindar algunas experiencias de las situaciones que pueden ocurrir en una organización, por el abuso de alcohol mediante el uso de juegos de rol.
Después de esto vamos a discutir la utilidad de estas técnicas y cómo se sentían acerca de la situación en las que han actuado.
Vamos a terminar con un debate general donde los participantes puedan generar un feedback sobre el desarrollo del taller.
Acuerdo de la conferencia
El alcoholismo en el lugar de trabajo
1. Introducción
El alcohol y la historia
Las cifras que ilustran el problema del alcohol en el lugar de trabajo
Diferenciación de abuso, adicción y problemas de consumo
2. Problemas que el alcoholismo en el lugar de trabajo puede causar en una organización
Signos o pautas de comportamiento común, cuando una persona está abusando de alcohol
Razones para beber
Co-dependencia
¿Por qué debería ser la gestión proactiva sobre esta cuestión?
Leyes relativas a esta cuestión
Costo (la sociedad, seguro de salud, organización)
3. Solución
Presentación de los proyectos en una organización para ayudar a este problema
Esto implica: la gestión, sistemas de ayuda, comisiones, nuevas medidas
4. Conclusiones
Esto debería dar lugar a disminución de los costes y una más feliz y productivo desarrollo laboral.
La inscripción puede realizarse por mail :
toxico1@fmed.uba.ar o telefonicamente : 5950 9500 , int. 2152 de 14 a 20 hs.
UNIDAD TOXICOLOGIA
Hospital Gral. de Agudos "Juan A. Fernández"
toxico_fernandez@yahoo.com
www.hospitalfernandez.org.ar/a_toxicologia.asp
![IntraMed](data:image/svg+xml,<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>%0A<svg id="Capa_1" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" version="1.1" viewBox="0 0 1080 315">%0A <defs>%0A <style>%0A .st0 {%0A fill-rule: evenodd;%0A }%0A%0A .st0, .st1 {%0A fill: %23002bc7;%0A }%0A%0A .st2 {%0A fill: %23fff;%0A }%0A </style>%0A </defs>%0A <g>%0A <circle class="st2" cx="141.5" cy="179.93" r="135.02"/>%0A <g>%0A <path class="st2" d="M350.28,126.97v106.62c0,7-4.04,11.22-10.41,11.22s-10.5-4.22-10.5-11.22v-106.62c0-7,4.13-11.22,10.5-11.22s10.41,4.22,10.41,11.22Z"/>%0A <path class="st2" d="M459.96,184.86v49.09c0,6.82-4.04,10.86-10.23,10.86s-10.14-4.04-10.14-10.86v-47.03c0-13.28-6.73-20.28-20.73-20.28-7.81,0-15.53,2.15-20.19,4.85v62.47c0,6.82-4.04,10.86-10.23,10.86s-10.14-4.04-10.14-10.86v-66.68c0-6.37,1.35-9.24,7.09-12.21,5.38-3.14,18.49-8.17,33.48-8.17,26.66,0,41.11,14.36,41.11,37.96Z"/>%0A <path class="st2" d="M505.83,137.92v10.68h24.14c7,0,10.59,3.59,10.59,9.42s-3.59,9.33-10.59,9.33h-24.14v45.05c0,9.78,3.86,14.09,12.74,14.09,4.76,0,8.08-1.08,10.77-1.98,2.15-.72,3.95-1.52,6.28-1.52,4.58,0,8.44,3.77,8.44,9.06s-3.14,8.08-7.99,9.96c-5.21,1.97-11.76,3.59-18.76,3.59-19.03,0-31.86-10.86-31.86-31.23v-76.47c0-6.82,3.95-10.77,10.14-10.77s10.23,3.95,10.23,10.77Z"/>%0A <path class="st2" d="M559.96,233.95v-55.73c0-19.3,11.76-31.32,30.69-31.32,6.01,0,11.22.72,15.17,1.89,5.83,1.61,9.87,4.67,9.87,10.32,0,6.28-4.22,9.87-8.44,9.87-1.97,0-3.41-.36-4.85-.72-3.05-.81-5.92-1.26-9.69-1.26-8.44,0-12.39,4.04-12.39,12.39v54.57c0,6.82-3.95,10.86-10.14,10.86s-10.23-4.04-10.23-10.86Z"/>%0A <path class="st2" d="M624.04,214.83c0-15.08,11.76-28.9,36.08-28.9,7.81,0,14.72.99,22.89,3.14v-7.45c0-10.86-5.74-16.25-20.28-16.25-6.37,0-12.74,1.62-16.69,3.23-2.69.99-5.21,1.88-7.45,1.88-4.76,0-8.53-3.68-8.62-8.71,0-4.22,2.24-7.54,7.81-9.69,6.19-2.6,15.8-5.21,26.48-5.21,24.5,0,38.41,11.04,38.41,35.27v46.13c0,3.68-.99,5.56-3.77,7.45-5.65,3.86-19.57,9.87-37.87,9.87-23.78,0-36.98-13.37-36.98-30.78ZM662.73,228.84c7.27,0,14.81-2.06,20.28-4.94v-20.19c-7.45-2.24-13.55-3.23-20.37-3.23-12.83,0-19.21,6.28-19.21,14.36,0,8.89,7.54,14,19.3,14Z"/>%0A <path class="st2" d="M724.12,235.12c0-.81.09-2.06.18-2.78l13.73-96.57c2.15-15.17,9.51-20.01,20.1-20.01,9.51,0,16.78,3.95,19.66,19.12l18.4,85.71c.45,1.62.72,2.33,1.98,2.33,1.35,0,1.7-.72,2.06-2.42l18.31-85.62c2.87-15.17,10.05-19.12,19.57-19.12,10.68,0,17.95,4.85,20.01,20.1l13.73,96.03c.18,1.44.27,2.24.27,3.32,0,5.84-3.95,9.6-9.69,9.6-6.55,0-10.14-3.5-10.86-10.05l-12.12-94.86c-.27-1.89-.72-2.51-1.88-2.51-.99,0-1.53.45-1.88,2.15l-19.57,88.22c-2.42,11.58-8.53,17.05-18.13,17.05-10.23,0-15.71-5.57-18.22-17.14l-19.48-88.04c-.45-1.62-.99-2.24-1.79-2.24-1.17,0-1.71.72-1.97,2.6l-11.85,94.78c-.81,6.64-4.31,10.05-10.41,10.05s-10.14-3.59-10.14-9.69Z"/>%0A <path class="st2" d="M891.08,208.91c-.63-6.73-.63-17.68-.09-23.96,2.06-22.17,18.04-37.87,42.18-37.87s39.67,16.06,39.67,39.67v5.3c0,9.87-1.97,11.31-10.86,11.31h-51.88c0,1.26,0,2.6.09,3.86.72,12.03,9.96,20.01,24.32,20.01,7.9,0,13.91-1.71,18.85-3.68,2.96-1.08,4.85-2.06,7.45-2.06,4.85,0,8.44,3.14,8.44,8.44.09,5.12-3.77,8.08-7.54,9.78-6.91,3.32-16.78,5.92-27.64,5.92-24.5,0-41.01-15.08-42.99-36.71ZM954,188.81c1.26-15.44-7.81-24.32-21.45-24.32s-21.54,8.98-22.35,22.08c0,.72-.09,1.53-.09,2.24h43.89Z"/>%0A <path class="st2" d="M1074.18,125.17v102.85c0,3.95-1.08,5.92-3.86,7.81-5.83,3.86-20.1,9.78-37.16,9.78-23.87,0-39.22-14.81-41.19-36.17-.72-7.27-.72-19.21,0-26.39,1.97-21.36,17.32-36.17,39.4-36.17,8.17,0,16.78,2.06,22.44,4.85v-26.57c0-6.82,3.95-10.86,10.23-10.86s10.14,4.04,10.14,10.86ZM1033.97,225.87c6.91,0,15.53-2.06,19.83-5.11v-49c-4.31-3.05-12.93-5.12-19.83-5.12-13.37,0-20.73,7.99-21.81,19.75-.54,6.55-.45,13.82,0,19.74,1.08,11.76,8.44,19.75,21.81,19.75Z"/>%0A </g>%0A <g>%0A <path class="st1" d="M101.42,217.17c0-.64.07-1.63.14-2.2l10.87-76.46c1.71-12.01,7.53-15.85,15.92-15.85,7.53,0,13.29,3.13,15.56,15.14l14.57,67.86c.36,1.28.57,1.85,1.56,1.85,1.07,0,1.35-.57,1.63-1.92l14.5-67.79c2.27-12.01,7.96-15.14,15.49-15.14,8.46,0,14.21,3.84,15.85,15.92l10.87,76.04c.14,1.14.21,1.78.21,2.63,0,4.62-3.13,7.6-7.67,7.6-5.19,0-8.03-2.77-8.6-7.96l-9.59-75.11c-.21-1.49-.57-1.99-1.49-1.99-.78,0-1.21.36-1.49,1.71l-15.49,69.85c-1.92,9.17-6.75,13.5-14.36,13.5-8.1,0-12.44-4.41-14.43-13.57l-15.42-69.71c-.36-1.28-.78-1.78-1.42-1.78-.92,0-1.35.57-1.56,2.06l-9.38,75.04c-.64,5.26-3.41,7.96-8.24,7.96s-8.03-2.84-8.03-7.67Z"/>%0A <path class="st1" d="M90.62,131.29v84.42c0,5.54-3.2,8.88-8.24,8.88s-8.31-3.34-8.31-8.88v-84.42c0-5.54,3.27-8.88,8.31-8.88s8.24,3.34,8.24,8.88Z"/>%0A </g>%0A <g>%0A <path class="st0" d="M74.36,202.14c19.92.79,54.3-4.62,92.4-15.33,58-16.32,102.67-38.77,99.76-50.15-2-7.85-26.05-8.39-59.77-2.65,23.98-2.82,37.51-1.37,39.11,4.9,2.82,11.03-37.79,32.76-93.95,48.56-1.26.35-2.51.7-3.76,1.04,0,0,0,0-.01,0-13.29,3.95-50.37,13.62-73.78,13.62Z"/>%0A <path class="st0" d="M191.55,191.02c-13.03,4.75-27.19,9.32-42.09,13.5-70.38,19.79-130.56,23.59-134.41,8.48-2.65-10.4,20.1-26.01,58.76-41.85-26.73,12.73-38.09,24.13-35.96,32.45,3.73,14.63,59.37,10.95,127.5-8.22,36.59-10.29,68.58-22.95,89.79-34.73-9.63,6.73-23.48,14.01-40.32,21.2-4.91,2.44-18.07,7.34-23.28,9.16Z"/>%0A </g>%0A </g>%0A</svg>%0A)
Eventos
/ Publicado el 29 de septiembre de 2008
Jornada
Alcoholismo en el lugar de trabajo
Alcoholismo en el lugar de trabajo
6 de octubre de 2008
6 de octubre de 2008
Cátedra de Toxicología -
CABA Buenos Aires, CABA Buenos Aires, Argentina
Ia. Cátedra de Toxicología - Facultad de Medicina (UBA) y el Instituto de Sciencia e Investigación-IWF-Saarbrücken-Alemania invita a la actividad
Alcoholismo en el lugar de trabajo
A cargo de la Dra. Barbara Bojak
La actividad se encuentra programada para el día martes 07/10 , en la Cátedra de Toxicología y se desarrollará en su totalidad en idioma español.
El alcoholismo en el lugar de trabajo
Fondo
Todos sabemos que el alcohol es un placer, pero al mismo tiempo, puede convertirse en un problema. Puede ser específicamente un problema cuando afecta a una persona en el rendimiento en el trabajo. El problema se torna más grave cuando se bebe alcohol en exceso o cuando se consume en una forma que afecta la salud de la persona.
Tenemos que responder a las preguntas ¿qué es demasiado, cuales son los problemas con el alcohol y cuando una persona pueden ser considerados como adictos o que vayan a abusar del alcohol.
Es necesario conocer la diferencia entre el abuso del alcohol y los problemas con el alcohol. Esto se convertirá en claro durante el debate y cuando examinamos casos concretos.
Otra cuestión es qué puede hacer la organización para reconocer que una persona en el lugar de trabajo tiene un problema con el alcohol. Son estos síntomas específicos e indicadores que pueden ayudar a la gestión o a los especialistas a reconocer que una persona tiene un problema con el alcohol.
Y es importante mirar a cabo para estos síntomas y los indicadores y reaccionar a ellos.
Otra cuestión es qué tipo de comportamiento o de gestión prácticas de trabajo pueden causar problemas que pueden conducir a alguien al alcoholismo (comportamientos, sometimiento, poner en ridículo las expectativas, la intimidación).
¿Qué puede hacer la gestión o los colegas en una organización hacer para prevenir el abuso del alcohol?
Algunas organizaciones han desarrollado y aplicado programas para tratar de prevenir el alcoholismo en sus instituciones.
Haremos un estudio de estos programas y para discutir los problemas relacionados con dicho programa y para mostrar lo fácil que sería introducir un programa de este tipo en una organización.
A veces, el espíritu general de una organización y que sus prácticas de trabajo hacen que sea más fácil introducir este tipo de programas.
¿Cómo es posible abordar estos problemas en un taller?
En primer lugar habrá una presentación en powerpoint seguida de un debate para dar a todos una comprensión del problema del alcoholismo en el lugar de trabajo.
Posteriormente se trabajará en pequeños grupos. Empezamos con una lluvia de ideas sobre el tema y van a debatir cuestiones específicas y buscando en los artículos escritos sobre este tema.
Cada grupo resumirá sus ideas en una presentación. Esto será seguido por un mayor debate.
Después de toda esta teoría es importante brindar algunas experiencias de las situaciones que pueden ocurrir en una organización, por el abuso de alcohol mediante el uso de juegos de rol.
Después de esto vamos a discutir la utilidad de estas técnicas y cómo se sentían acerca de la situación en las que han actuado.
Vamos a terminar con un debate general donde los participantes puedan generar un feedback sobre el desarrollo del taller.
Acuerdo de la conferencia
El alcoholismo en el lugar de trabajo
1. Introducción
El alcohol y la historia
Las cifras que ilustran el problema del alcohol en el lugar de trabajo
Diferenciación de abuso, adicción y problemas de consumo
2. Problemas que el alcoholismo en el lugar de trabajo puede causar en una organización
Signos o pautas de comportamiento común, cuando una persona está abusando de alcohol
Razones para beber
Co-dependencia
¿Por qué debería ser la gestión proactiva sobre esta cuestión?
Leyes relativas a esta cuestión
Costo (la sociedad, seguro de salud, organización)
3. Solución
Presentación de los proyectos en una organización para ayudar a este problema
Esto implica: la gestión, sistemas de ayuda, comisiones, nuevas medidas
4. Conclusiones
Esto debería dar lugar a disminución de los costes y una más feliz y productivo desarrollo laboral.
La inscripción puede realizarse por mail :
toxico1@fmed.uba.ar o telefonicamente : 5950 9500 , int. 2152 de 14 a 20 hs.
UNIDAD TOXICOLOGIA
Hospital Gral. de Agudos "Juan A. Fernández"
toxico_fernandez@yahoo.com
www.hospitalfernandez.org.ar/a_toxicologia.asp
o
O haga click aquí para agregar este evento a su agenda