Destinado a profesionales del equipo multi-interdisciplinario que deseen capacitarse para coordinar grupos de trabajo en la especialidad: Médicos, psicólogos, psicólogos sociales, asistentes sociales, licenciados en servicio social, sociólogos, antropólogos, abogados, arquitectos, nutricionistas, kinesiólogos, terapistas ocupacionales, odontólogos, enfermeros, fonoaudiólogos, recreólogos, músicoterapeutas, auxiliares geriátricos y otros interesados en la problemática gerontológica por interés general o laboral: Contadores, licenciados en administración de empresas y docentes, que trabajan en o para instituciones afines.
Cumple con requisitos de la Ley Nº 661- GCBA - que exige capacitación del personal que trabaje en cualquier modalidad vinculada con Gerontología,cuya fecha límite es 16-10-2006 (hasta 5 años a partir de la promulgación de la ley).
Contenidos del programa académico:
1.- Educación en general.Tipos de educación. Educación profesional.
2.- Formación, entrenamiento y desarrollo profesionales.
3.- Alternativas y diferencias entre entrenamiento y desarrollo.
4.- Entrenamiento profesional como sistema ( modelo cibernético ).
5.- El proceso del entrenamiento. Aspectos prácticos.
6.- Management general en Salud y aplicado en particular a la Gerontología.
7.- Marketing gerontológico en tiempos de crisis.
8.- Implementación de trabajos científicos en la especialidad. Concepto de TFI.
9.- Equipos multi e interdisciplinarios en Gerontología (EMID)
10.- Importancia y necesidad de su existencia y funcionamiento.
11.- RRHH básicos e indispensables para conformar un EMID.
12.- Características ideales y rol del coordinador de un EMID gerontológico.
13.- Capacidad de conducción, liderazgo y motivación del coordinador.
14.- Formación y capacitación del RRHH en la especialidad.
15.- Formación de " formadores" en Gerontología.
16.- Interacción entre los integrantes del EMID. Recategorización del rol profesional.
17.- Reuniones de equipo, debates, autocrítica, grupos de trabajo o " grupos de grupo ".
18.- Modalidades intramurales y extramurales.
19.- Hospital Geriátrico propiamente dicho. Unidad de Geriatría en el hospital general de agudos.
20.- Residencias u Hogares geriátricos. Funcionamiento, management y legislación.
21.- Hospital de día, centro de día y hogar de día. Similitudes y diferencias.Ventajas.
22.- Asistencia domiciliaria. Importancia de la atención del EMID en el habitat del paciente.
23.- Salida laboral en Gerontología y Geriatría. Mercado. Búsquedas. Alternativas.
24.- Inteligencia estratégica aplicada a la Gerontología.
25.- Polipatología versus polifarmacia. Automedicación compulsiva.
26.- Mitos y prejuicios en tercera edad.
27.- Barreras arquitectónicas domésticas y urbanas.
28.- Denominadores comunes entre presenescencia y adolescencia.
29.- Aspectos legales en Gerontología.
30.- El paciente terminal. Bioética gerontológica.
Duración: 17 de Abril a 27 de Noviembre de 2004
Horario: Sábados de 09:00 a 13:00
Metodología: Incluye teóricos y prácticos( visitas a instituciones abiertas y cerradas, trabajos de campo, simposios y jornadas interuniversitarias )
Se otorgarán certificados de asistencia y aprobación.
Requisitos: 80% de concurrencia y evaluación .
Informes e inscripción: Univ.John F. Kennedy,Colegio Central, Bme.Mitre 1411 P.B., Dpto. de Extensión Universitaria.
TE: 4374-5211 int. 68- 69. E-mail: extuniv@kennedy.edu.ar
Lugar de realización: Colegio Bolívar, Bolívar 1163, Capital.
Arancel: $ 60.- mensuales.