Declaración conjunta de sociedades CV | 16 JUL 21

Preocupación mundial por el bienestar médico

Las principales organizaciones cardiovasculares emiten una opinión conjunta sobre la mejora del bienestar de los médicos en todo el mundo
Autor/a: Laxmi S. Mehta, Mitchell S.V. Elkind, Stephan Achenbach, Fausto J. Pinto, Athena Poppas Fuente: Circulation. ;0:CIRCULATIONAHA.121.055748 Clinician Well-BeingAddressing Global Needs for Improvements in the Health Care Field

El documento aborda los impulsores y los impactos del agotamiento, sugiere estrategias para el mejoramiento de la fuerza laboral cardiovascular

El bienestar de los médicos es imperativo para brindar una atención de alta calidad al paciente; sin embargo, el agotamiento de los médicos continúa aumentando, especialmente durante el último año debido a la pandemia de COVID-19.

Cuatro organizaciones cardiovasculares líderes, el Colegio Estadounidense de Cardiología, la Asociación Estadounidense del Corazón, la Sociedad Europea de Cardiología y la Federación Mundial del Corazón, están pidiendo una acción global para mejorar el bienestar de los médicos en un artículo de opinión conjunto publicado en CIRCULATION.

“Durante las últimas décadas, ha habido cambios significativos en el cuidado de la salud con la expansión de la tecnología, la carga regulatoria y la carga de tareas administrativas. Estos desarrollos han tenido un costo para el bienestar y la integración entre el trabajo y la vida de los médicos”, dijo Athena Poppas, MD, MACC, ex presidenta inmediata del American College of Cardiology y coautora de la opinión conjunta.

“La pandemia de COVID-19 ha causado una tensión adicional en los médicos a través del aumento de la mortalidad de los pacientes, preocupaciones de seguridad personal y familiar, miedo a lo desconocido y mayores demandas laborales. Ahora es el momento de unirnos a nuestros profesionales de la salud global para pedir una acción rápida para mejorar el bienestar de los médicos en todo el mundo ".

El bienestar del clínico se describe como experimentar satisfacción y compromiso con el trabajo, al mismo tiempo que tiene un sentimiento de realización profesional y un sentido de significado en el trabajo. Por el contrario, el agotamiento se define como agotamiento emocional, despersonalización y una sensación de logros personales bajos en un entorno laboral percibido como estresante. El agotamiento es un componente extremadamente negativo en el espectro del bienestar clínico y puede coexistir con otras condiciones de salud mental (por ejemplo, ansiedad y depresión).

Los datos de una encuesta reciente entre 2274 cardiólogos y becarios en formación de EE. UU. Informaron que más de una cuarta parte estaban agotados y casi el 50% estaban estresados. Solo el 23,7% dijo que disfrutaba con su trabajo. Las mujeres informaron de agotamiento con más frecuencia en comparación con los hombres.

Los factores asociados con el agotamiento entre los cardiólogos incluyen la falta de control sobre la carga de trabajo, un ambiente de trabajo agitado, desalineación de valores y tiempo de documentación insuficiente. Además, las mujeres están infrarrepresentadas en cardiología y pueden haber agregado factores estresantes que contribuyan al agotamiento, como la falta de promoción profesional, las desigualdades en los ingresos y las disparidades en la tutoría, además de trabajar en entornos que carecen de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia.

“Estos factores estresantes se agravan con el tiempo y, en conjunto, disminuyen nuestra capacidad para brindar atención al paciente de alta calidad y para fortalecer y diversificar nuestra fuerza laboral. Además, se debe erradicar el estigma relacionado con la atención de la salud mental ”, dijo Mitchell S.V. Elkind, MD, MS, FAHA, FAAN, ex presidente inmediato de la American Heart Association. “Nuestras organizaciones están unidas en este informe para garantizar que creamos un entorno clínico sólido y de apoyo, para nuestro bienestar personal y para nuestras familias, seres queridos y pacientes. El bienestar es fundamental para lograr la realización personal y la satisfacción en nuestro trabajo”.

 

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