Aumento en la enfermedad, altos niveles de estrés, desesperación y enojo | 02 OCT 19

Los hombres sin trabajo enfrentan una preocupante crisis de salud

El número de hombres de edad avanzada fuera de la fuerza laboral está aumentando en todo el mundo, con resultados preocupantes.
Autor/a: Carol Graham, Sergio Pinto Fuente: IZA World of Labor report Men without work: A global well-being and ill-being comparison

 

A pesar de que Estados Unidos es una de las economías más ricas del mundo, las tasas de mortalidad están subiendo, impulsadas por suicidios y sobredosis de drogas y alcohol, las llamadas "muertes de desesperación".

Esta tendencia es impulsada principalmente por los blancos con menos educación universitaria en sus años de mediana edad. Un factor clave de este fenómeno es la disminución de la situación y los salarios de la mano de obra poco calificada, con un porcentaje cada vez mayor de hombres de edad avanzada (y en menor medida mujeres) que simplemente abandonan la fuerza laboral.

Los economistas Carol Graham, de la Brookings Institution y de la Universidad de Maryland, y Sergio Pinto, de la Universidad de Maryland, encuentran que las tendencias, especialmente la falta de esperanza, coinciden con las de la muerte prematura de personas en diferentes geografías.

Los hombres fuera de la fuerza laboral (OLF) también están representados de manera desproporcionada entre los usuarios de opioides y en las listas de discapacidad. Además, las tasas de matrimonio y la participación cívica o religiosa han disminuido más para la clase trabajadora, en parte relacionada con la deserción laboral, desde la década de 1970.

Otro factor en este mal es la fuerte norma del trabajo duro y el esfuerzo individual, y el estigma asociado con no trabajar.

A pesar de su reputación de tener mercados laborales flexibles, EE. UU. tiene una de las tasas más bajas de participación laboral masculina en la primera edad en la OCDE, y una que ha estado en una tendencia descendente desde 1999.

Bajo poder de negociación colectiva, un aumento en la calidad inestable de baja calidad. Los trabajos y la disminución de los salarios, por un lado, y el aumento de la automatización y la tecnología sesgada de habilidades, por otro, han contribuido a esta alta tasa de deserción.

También son interesantes las diferencias en el bienestar de los hombres OLF de edad avanzada en todas las regiones y grupos sociales. Los blancos pobres reportan mucha menos esperanza para el futuro y más estrés que los afroamericanos e hispanos pobres, por ejemplo.

A diferencia de los EE. UU. y la UE, donde los hombres OLF como los desempleados están particularmente insatisfechos con sus vidas, para muchos países de Medio Oriente y África del Norte (MENA), hay poca evidencia de que la clase media o los jóvenes estén particularmente descontentos en comparación con otros grupos en los mismos países.

En el momento de los levantamientos de la Primavera Árabe de 2011, muchas investigaciones se centraron en la frustración entre estos grupos como una posible causa del descontento, pero con resultados no concluyentes. Esto puede tener algo que ver con la trayectoria más larga y la aceptación social del subempleo y el desempleo masculino en Oriente Medio y África del Norte (y en menor medida en América Latina y el Caribe), en comparación con los EE. UU. y la UE, donde es un fenómeno relativamente novedoso .

Al ver que la tendencia de los hombres de edad avanzada a abandonar la fuerza laboral probablemente se exacerbará en el futuro, Graham y Pinto sugieren una serie de medidas políticas para abordar este problema: "cuando se trata de alentar la participación de trabajadores poco calificados, los trabajadores de más edad pueden beneficiarse de los programas que reducen el aislamiento a través de nuevas oportunidades para la participación de la comunidad y el voluntariado y la mejora de las redes de seguridad. Igualmente importantes son las políticas del lado de la oferta, que incluyen la formación profesional para los trabajadores más jóvenes con menos educación universitaria, como la preparación para programación y otros trabajos de soporte tecnológico".

Resultados clave
Pros

  • Existen diferencias sorprendentes en el bienestar de los hombres de edad avanzada fuera de la fuerza laboral en todas las regiones, y algunas regiones experimentan problemas menos graves que otras.
     
  • Si bien la capacitación puede facilitar la reintegración de los trabajadores jóvenes poco calificados, las políticas para abordar el futuro de aquellos que ya no pueden ser empleados serán más desafiantes.
     
  • Las economías en desarrollo ofrecen algunas lecciones potenciales para soluciones creativas para mejorar la productividad de quienes están fuera de la fuerza laboral.

Contras

  • La tendencia de los hombres de edad avanzada a abandonar la fuerza laboral tiene altos costos económicos, sociales y políticos, particularmente en los países ricos.
     
  • Es probable que la tendencia de los hombres de edad avanzada a abandonar la fuerza laboral se exacerbe en el futuro, creando mayores cargas para los sistemas de seguro social.
 

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